Una plantilla sana es una plantilla comprometida y productiva
Cualquier propietario de una empresa, ya sea pequeña o grande, sabe que su mejor activo es su plantilla. Desde el impulso de las ventas hasta la producción del propio producto en el que se basa la venta, la importancia de una plantilla sana y comprometida nunca ha sido mayor. Mientras que antes esto era una simple cuestión de aumento de salario, el reto se ha vuelto más complejo, y se puede desglosar en tres factores.
1. Salud mental
¿Ha escuchado alguna vez el dicho «deja tus problemas personales en casa»? Es una frase poderosa que ya no existe en una plantilla moderna. Aunque no te guste la idea de que tu personal hable de sus problemas personales en el lugar de trabajo, trasládalo a un espacio más apropiado.
Entonces, ¿qué puede hacer un empresario para resolver estos problemas no relacionados con el trabajo? Debería considerar la posibilidad de contratar a un terapeuta. Proporcionar a los empleados un servicio de asesoramiento interno que funciona de forma anónima y ofrece la posibilidad de discutir y ayudar con los asuntos personales se ha convertido en una herramienta popular para los propietarios de empresas.
Alejar este tipo de discusiones improductivas de un entorno de trabajo formal a un espacio dedicado ayuda a separar los problemas personales del empleado y evita que interfieran en su productividad. Es un acuerdo en el que todos salen ganando.
2. Salud física
La salud física de sus empleados no sólo tiene un impacto significativo en su capacidad de trabajo, ya sea trabajando en una línea de producción o sentado en un escritorio, sino que también afecta a sus primas de seguro y disposiciones. Hable con uno de los muchos estudios de yoga para establecer sesiones privadas continuas a las que su personal pueda asistir y potenciar su salud física.
De paso, vaya un paso más allá e incentive estas clases con descuentos o tiempo adicional fuera del trabajo para completarlas. Invertir más en la salud y el bienestar de tus empleados solo puede traer resultados positivos para tu empresa.
3. Salud interior
Aunque puede resultar difícil aceptar que el alma de una persona es un asunto que afecta al lugar de trabajo, lo que una persona siente por dentro, como persona, puede tener el mayor impacto en su productividad. Muchos empleados se encuentran en una posición en la que se sienten atascados sin poder avanzar.
Los directivos pueden hacer mucho para solucionar este problema discutiendo los objetivos individuales de cada empleado y creando un camino claro para su consecución. Si un empleado siente que su trabajo le llevará a avanzar, no sólo aumenta su productividad, sino también su compromiso.
Para llevar
La mano de obra de hoy es sólo eso, de hoy. Aunque a los propietarios y gestores de empresas tradicionales no les guste la idea de una mano de obra tan matizada, la clave para avanzar es aceptar y gestionar los efectos.