Cómo recompensar a su personal en Navidad para terminar el año de forma positiva
La Navidad es una época simbólica para muchos; un momento de celebración, agradecimiento y reflexión. Para la mayoría, el final del año natural será mucho más memorable que el final del ejercicio económico, por lo que es importante dar a sus empleados algo estupendo.
Recompensar a su personal durante las vacaciones de Navidad es una motivación fantástica y puede ayudarle a mostrar su agradecimiento y reconocimiento por el duro trabajo de todos, algo que como propietarios de empresas no siempre tenemos tiempo de hacer.
Si la retención del personal es importante para su empresa y está buscando formas de recompensar a su personal, eche un vistazo a algunos de los esquemas/métodos de recompensa más populares.
Bonos de vacaciones
Las gratificaciones por vacaciones son una buena forma de dar las gracias a los empleados al final del año. Si decides dar primas, es importante que lo tengas en cuenta en tu presupuesto al principio del año financiero para asegurarte de que no te encuentras con problemas de liquidez.
Las bonificaciones pueden recompensarse en forma de porcentaje, en función de los resultados de las ventas o en función de las puntuaciones de la evaluación anual. Crear un incentivo a principios de año puede ayudar a mantener a sus empleados motivados y a aumentar los niveles de rendimiento a lo largo del año laboral.
Regalos navideños
Si quieres algo más personal, los regalos de Navidad son una forma rápida y sencilla de difundir la alegría navideña en la oficina. Hay regalos de todas las formas y tamaños; si eres una pequeña empresa o una empresa nueva y no puedes permitirte un gran gasto, busca soluciones de regalo asequibles, ideales para regalar a la empresa y al personal. O haz que toda la oficina participe en el amigo invisible para que todos puedan recibir un regalo sin tener que gastar demasiado. Los cheques regalo también son una idea maravillosa si quieres una solución de regalo versátil que se adapte a una serie de personas.
Fiesta de Navidad de la oficina / Días de la empresa
Una forma magnífica de terminar el año es organizar una gran fiesta de Navidad para los empleados. No solo es una muestra de agradecimiento, sino que ofrece a todos una gran oportunidad de socializar fuera del entorno de la oficina y le permite pasar un tiempo de calidad con su equipo.
Si una fiesta de Navidad no se ajusta a la naturaleza de su empresa, hay muchas jornadas corporativas que incluyen actividades desafiantes y trabajo en equipo, que podrían infundir espíritu de equipo y alegría festiva para todos.
Para llevar
Aparte de la preparación, no hay que olvidar divertirse. Es fácil ahogarse (junto con los miembros de su personal) en la preparación sólo para verse demasiado cansado para divertirse.