Alternativas a las primas navideñas para las startups
Aunque a todo el mundo le gusta una bonificación en metálico durante las fiestas, las empresas de nueva creación pueden tener dificultades para encontrar incentivos financieros que rivalicen con los de sus homólogas corporativas. ¿Cómo puede mostrar su agradecimiento o retener a los empleados con talento sin un cheque cuantioso? La verdad es que no hace falta uno para motivar a su equipo, como ha demostrado McKinsey & Quarterly en un estudio sobre cómo las opciones no monetarias, como los elogios y las oportunidades de liderazgo, son más eficaces para retener a los empleados que el dinero.
Pero sigue siendo la época de las fiestas y el momento de repartir alegría. Incluso si tu empresa tiene un presupuesto reducido durante las fiestas, hay muchas formas sencillas de celebrar y recompensar a tu equipo por su duro trabajo.
1. Destina el dinero a una fiesta festiva
El dinero es efímero, pero las reuniones alegres son los regalos que siguen dando, porque permiten crear recuerdos duraderos con su equipo. Invite a todos a cenar a un buen restaurante, inscríbase en una clase de cocina o vaya a ver a un cómico en directo. Incluso tomar una clase de pintura y vino con temática navideña es una forma económica de que su equipo se relacione entre sí mientras da rienda suelta a su creatividad.
2. Ofrecer opciones de horario flexibles
Creo que todos estamos de acuerdo en que a todos nos vendría bien un clon en esta época del año. Entre las compras, los preparativos para recibir la visita de la familia, la reserva de vuelos y la salida a la carretera para viajar, es difícil mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Al ofrecer opciones de horario flexible, se confía en que los empleados hagan su trabajo y se vayan antes o lleguen más tarde, según sea necesario, para que puedan ocuparse de sus listas de tareas personales. Todos ganan: los empleados están motivados para trabajar duro y agradecen los ajustes de horario.
3. Envíe notas de agradecimiento personalizadas y escritas a mano
Nunca se agradece lo suficiente, pero la gratitud específica es oro. Escriba notas a todos los miembros de su equipo agradeciéndoles su duro trabajo. Destaca los momentos en los que han ido más allá de las expectativas, han dado un paso adelante para ayudar a un compañero con problemas, han asumido un gran proyecto y lo han hecho suyo, o han llegado al trabajo cada día con una buena actitud. Tu equipo guardará estas notas durante mucho tiempo, e incluso las exhibirá con orgullo en sus escritorios.
4. Dar una experiencia
En lugar de una tarjeta regalo genérica para Starbucks o Target, ¿por qué no regalar una experiencia? Regale a los miembros de su equipo una salida que les permita vivir una experiencia cultural. Las entradas para el ballet, el jardín botánico, el museo de arte o incluso una librería son grandes opciones que inspiran y revitalizan los sentidos. Estos regalos nos dan permiso para poner la vida en pausa y dedicar tiempo a las artes.
5. Comprométase con regalos tangibles – ¡preferiblemente con temática de entrenamiento!
La mayoría de los miembros de su equipo probablemente tienen como uno de sus propósitos de Año Nuevo «volverse activos». ¿Por qué no hacerles un regalo que les motive? Intenta evitar cualquier cosa que pueda alejar a algunos empleados, ya que no todos los planes de entrenamiento serán iguales en todos los casos. Los regalos neutros, como un Fitbit, una bolsa de deporte o incluso una botella de agua, siempre son apreciados.
6. Organizar eventos divertidos en la oficina durante todo el mes de diciembre
Haz que los ánimos estén alegres y brillantes durante todo el mes en la oficina organizando eventos festivos en los que todos puedan participar. Desde almuerzos a la carta hasta intercambios de regalos de elefantes blancos, actividades de construcción en equipo de casas de pan de jengibre e incluso boletos de lotería para raspar, hay muchas maneras de hacer que todos participen y celebren la emocionante temporada, todo ello sin salirse de su presupuesto.