Ideas de programas de beneficios para empleados divertidos
Mientras que muchos jefes creen que la mejor manera de recompensar a un empleado es un cheque de pago o un aumento de sueldo, los empleados prefieren sentir que su duro trabajo se aprecia a través de programas de beneficios para empleados. Lo mejor de estos programas es que puedes ser creativo sin tener que gastar mucho. Experimente con diferentes recompensas y le encantará ver cómo su personal se vuelve más productivo.
Formas de recompensar a los empleados sin aumentar los salarios
Los programas de beneficios para empleados ofrecen una forma maravillosa de recompensar a su personal.
Tarjetas regalo: son un clásico y no son algo que nadie rechace. Ya sea para un restaurante, para el centro comercial, para una tienda concreta o incluso para la gasolina, si no les gusta, son sin duda una ventaja.
Días libres adicionales: por mucho tiempo libre que dé a su personal, todos quieren más. Haz que sus sueños se hagan realidad concediendo a los empleados más destacados días de permiso pagados para que los utilicen como quieran sin tener que fingir que están enfermos.
Certificados: ¿recuerdas cuando en la escuela primaria tu profesor te entregaba con orgullo un certificado? Pues nunca pasan de moda. Haz un gran esfuerzo por entregarlos en las funciones de la empresa o en las reuniones mensuales y asegúrate de firmarlos tú mismo en lugar de utilizar un sello genérico.
Una comida por encargo: a veces, es bueno añadir un toque personal a un capricho para su personal. ¿Por qué no repartir menús a los empleados que trabajan una vez al mes y dejarles elegir lo que quieren para comer? A continuación, haz una comida, literalmente, preparando el comedor o una sala de reuniones con una buena vajilla y sentándose todos juntos.
Ciberelogio: ¿qué tan divertido es buscar tu propio nombre en Google? Muchos lo hacemos. Hay algo muy satisfactorio en encontrarte a ti mismo en Internet, siempre que sea todo positivo. Cada par de meses, presenta en tu sitio web a algunos de tus empleados que se desempeñan bien. Puedes incluir una foto y una biografía de cada persona.
Seminarios y cursos: estudiar es costoso y no todo el mundo es partidario de pagar por ello, por mucho que quiera progresar. Sorprenda a su personal con cursos o programas de formación de pago. Pero tenga cuidado de no obligar al personal a estudiar algo que no quiere.
Nuevos títulos: nada dice más «te apreciamos» que un nuevo título de trabajo. Por supuesto, un ascenso es el primer premio, especialmente si viene acompañado de un aumento de sueldo. Pero si no es así, personaliza el título del puesto para que tu empleado se sienta un poco más valioso.
Entradas para eventos: sorprenda a sus empleados amantes del deporte con entradas para un gran partido. Asegúrese de incluir algunas extra para sus amigos o familiares. Las entradas pueden ser caras, pero a la larga son más baratas que un aumento permanente y funcionan bien en los programas de beneficios para empleados.
Bonificaciones: ayude a sus empleados a evitar las deudas y las comisiones por sobregiro concediéndoles una merecida bonificación en metálico cuando hayan hecho un buen trabajo y hayan contribuido al crecimiento de la empresa. No olvides asegurarte de que todos los departamentos puedan optar a las bonificaciones: todos y cada uno de los miembros del personal contribuyen a la empresa y el trabajo no se haría sin la ayuda de todos.
Un premio misterioso: nunca se es demasiado mayor para elegir un premio de una caja y tampoco lo son tus compañeros. Llene una caja con premios divertidos como los mencionados anteriormente para los programas de beneficios para empleados e incluya también algunos otros como «tomarse media hora más de descanso para comer» o «salir dos horas antes hoy». A medida que la cantidad de premios disminuya, notará que el entusiasmo del empleado aumenta. Un toque de reconocimiento por un buen trabajo llega muy lejos en un entorno de oficina.
Como dice el refrán, «cuida a tus empleados y ellos cuidarán de tu empresa».