Tendencias emergentes del teletrabajo en las pequeñas y medianas empresas
Trabajo a distancia
En los últimos años ha habido un gran impulso para que los empleados de las pequeñas y medianas empresas trabajen a distancia. El creciente poder de los recursos tecnológicos ha permitido este movimiento hacia una mano de obra más móvil. La implantación en la nube de muchas aplicaciones de software y la eficacia de las comunicaciones basadas en Internet, como Skype, han contribuido a impulsar la adopción del teletrabajo. Tres tendencias clave en el teletrabajo son los mandatos de tiempo básico, el movimiento ecológico y la contratación centrada en la especialidad.
Mandatos de horario central
Cuando las empresas descubrieron las ventajas del teletrabajo, animaron a más y más empleados a trabajar desde casa. Con el tiempo, los empleados y los directivos se dieron cuenta de que la falta de interacción cara a cara presentaba sus propios problemas: una desconexión con la cultura corporativa por parte del teletrabajador, por ejemplo. Conectar con los compañeros de trabajo en persona permite desarrollar relaciones laborales más productivas que son más difíciles de fomentar por vía electrónica. Para equilibrar las ventajas del trabajo en la oficina con las del teletrabajo, las empresas están promulgando «mandatos de tiempo básico» que obligan al empleado que trabaja a distancia a trabajar desde la oficina durante un periodo de tiempo determinado. Puede ser un día a la semana, o posiblemente una semana cada trimestre.
Movimiento Verde
En el entorno global actual, cada vez hay más gente preocupada por la dependencia de la humanidad de los combustibles fósiles y el efecto perjudicial que esto tiene en el medio ambiente. El teletrabajo está demostrando ser un área que muchas empresas pueden utilizar fácilmente para promover su preocupación por el medio ambiente. Los empleados reducen las emisiones al no tener que ir y volver de la oficina en coche. La empresa consume menos electricidad manteniendo una alta productividad. Las teleconferencias son cada vez más habituales, lo que reduce los gastos de viaje y, por tanto, la huella de carbono de la empresa. Destacar estas ventajas del teletrabajo es algo que cada vez más empresas utilizan para crear un reconocimiento de marca positivo.
Contratación centrada en la especialidad
Las empresas se dan cuenta de que pueden ser más selectivas a la hora de contratar cuando permiten que los empleados trabajen a distancia. Una empresa de Iowa no tiene que conformarse con el mejor candidato disponible localmente cuando alguien con todo el conjunto de habilidades que requiere un puesto está disponible en Seattle. Es posible que la persona de Seattle no esté dispuesta a trasladarse, pero estará encantada de unirse a la empresa si puede trabajar a distancia. Esta capacidad de aprovechar el talento a mayor distancia permite a las empresas aumentar la productividad y mantener el equilibrio entre las nóminas y las necesidades de personal.
El teletrabajo ha supuesto una nueva forma de que las empresas aprovechen su mano de obra. A medida que más y más empresas adopten esta práctica, se presentarán nuevos retos y oportunidades. Aprovechar el potencial y mitigar las dificultades del teletrabajo seguirá siendo un objetivo importante tanto para las empresas como para los empleados.